南通要账公司成功调解一起劳务合同纠纷案，追回一直未支付老王劳务报酬共计八万余元

近日，南通要账公司成功调解一起劳务合同纠纷案，巧妙采用“分期履行＋违约金”相结合的方式，促使当事人达成和解，既维护了劳动者合法权益，也体现出司法温度，取得了良好的法律效果与社会效果。 

案情回顾

该案原告老王于2020年5月至2021年6月期间，在被告老周承包的某建筑工地提供劳务。工程结束后，老周因资金周转出现困难，一直未支付老王劳务报酬共计八万余元。多次催要无果后，眼看自己辛苦挣来的“血汗钱”迟迟没有着落，老王最终选择向法院提起诉讼，希望借助法律途径维权。

调解结果

庭审过程中，被告老周对欠款事实予以认可，并表示并非有意拖欠，而是确实暂时缺乏一次性清偿能力，希望原告能给予宽限。双方就是否分期支付、如何保障履行等问题一度争执不下，调解陷入僵局。  

“一纸判决不是最终目的，真正实现当事人合法权益、将‘纸面上的权利’转化为‘真金白银’才是司法的追求。”承办法官在准确把握案情的基础上，考虑到被告确有偿还意愿但存在现实困难，决定采取更灵活的纠纷化解策略，再次组织双方进行面对面沟通。  

法官从情理、法理多角度出发，引导双方换位思考、互谅互让。经过耐心细致的协调，最终原、被告达成一致意见：老周分期向老王支付所欠八万余元劳务费，并约定若任一期未按时履行，则需支付相应违约金，以增强协议约束力，确保还款计划落实到位。  

这起纠纷的成功化解，既保障了农民工及时获得劳动报酬的合法权益，也为资金周转困难的承包方提供了缓冲空间，是基层法庭运用柔性司法手段推进源头治理、实现“案结事了人和”的又一积极实践。